關於外國人在越南工作的要求

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• Terms and Conditions

1.外國工人在越南工作的條件

• 具有適合工作要求的專業資格、技能和健康。
• 根據越南和國際法律，不是刑事犯罪或因刑事責任而被起訴。
• 獲得越南主管國家機構頒發的工作許可證。
• 在越南工作的外國勞工必須遵守越南勞動法、越南加入的國際條約以及受越南法律保護的其他法規。

2.招聘外籍工人的條件

• 企業、機構、組織、個人和國內承包商只能招聘外國公民擔任經理、助理、專家和技術工人等這些越南工人無法滿足生產和商業需求的職位。
• 外國企業、機構、組織、個人和承包商在招募外國公民到越南境內工作之前必須解釋其雇主的需求並獲得批准越南國家主管機構的文件。

3.外籍工人獲得工作許可證後的合規程序

對於雇主

• 根據勞動法的規定收集員工紀錄，並為以後的納稅申報和稅務結算做好準備。
• 向相關機構申報用工的事情。
• 根據“保險法”申報和支付健康保險，此外，從2018年起，在工作許可證下在越南工作的外國人也可能需要按照目前的最高稅率5%來支付社會保險。
• 登機您的個人稅碼，扣除每月稅款並代表員工來支付。對於在一個財政年度內沒有工作足夠12個月、直接從國外獲得收入或有其他收入來源的員工，他們不可以給公司放權結算。
• 特別注意的是，外國人工第一年結算的時間是從他們在越南的第一天起連續12個月，以及183天或更長的時間。
• 根據規定準備並提交月度、季度和年度的個人所得稅申報表。
• 在勞動合同終止後立即取消工作許可證（以及隨附的臨時居留證）的程序。

對於外國工人

• 申請相當於有效期為2年的多重簽證的居留證。
• 向當地警方登機臨時住所，以獲得有效的臨時居住檔案。
• 收集和存檔個人所得稅申報和最終確定的勞工檔案如勞動合同、委任書、收入確認函、受撫養人名單、給孩子的學費證明、租房合同、其他收入來源的減稅券。
• 如果是居民個人，有很多國內收入來源或在國外有直接收入，這樣必須直接向當地稅務部門執行和解程序，以避免往後的行政處罰。
• 應該注意的是，工作許可證在到期前續籤的程序約為3個月。
• 在完成工作和離開越南之前，需要獲得完成所有納稅義務的證明。