关于外国人在越南工作的要求

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1.外国工人在越南工作的条件

• 具有适合工作要求的专业资格、技能和健康。
• 根据越南和国际法律，不是刑事犯罪或因刑事责任而被起诉。
• 获得越南主管国家机构颁发的工作许可证。
• 在越南工作的外国劳工必须遵守越南劳动法、越南加入的国际条约以及受越南法律保护的其他法规。

2.招聘外籍工人的条件

• 企业、机构、组织、个人和国内承包商只能招聘外国公民担任经理、助理、专家和技术工人等这些越南工人无法满足生产和商业需求的职位。
• 外国企业、机构、组织、个人和承包商在招募外国公民到越南境内工作之前必须解释其雇主的需求并获得批准越南国家主管机构的文件。

3.外籍工人获得工作许可证后的合规程序

对于雇主

• 根据劳动法的规定收集员工纪录，并为以后的纳税申报和税务结算做好准备。
• 向相关机构申报用工的事情。
• 根据“保险法”申报和支付健康保险，此外，从2018年起，在工作许可证下在越南工作的外国人也可能需要按照目前的最高税率5%来支付社会保险。
• 登机您的个人税码，扣除每月税款并代表员工来支付。对于在一个财政年度内没有工作足够12个月、直接从国外获得收入或有其他收入来源的员工，他们不可以给公司放权结算。
• 特别注意的是，外国人工第一年结算的时间是从他们在越南的第一天起连续12个月，以及183天或更长的时间。
• 根据规定准备并提交月度、季度和年度的个人所得税申报表。
• 在劳动合同终止后立即取消工作许可证（以及随附的临时居留证）的程序。

对于外国工人

• 申请相当于有效期为2年的多重签证的居留证。
• 向当地警方登机临时住所，以获得有效的临时居住档案。
• 收集和存档个人所得税申报和最终确定的劳工档案如劳动合同、委任书、收入确认函、受抚养人名单、给孩子的学费证明、租房合同、其他收入来源的减税券。
• 如果是居民个人，有很多国内收入来源或在国外有直接收入，这样必须直接向当地税务部门执行和解程序，以避免往后的行政处罚。
• 应该注意的是，工作许可证在到期前续签的程序约为3个月。
• 在完成工作和离开越南之前，需要获得完成所有纳税义务的证明。